 |
| 10.03.2010 |
| Aktif |
3 |
| Bugün |
74 |
Toplam
|
1164248 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1534 |
RIZA BİÇER |
Email |
İST |
TÜRKİYE |
23.02.2010 |
SİTEMİZ HAYIRLI OLSUN İST DA GERDELİLER BİRLİK VE BERABER OLALIM BU SİTEDE HABERLEŞELİM SAYGILAR
|
|
|
| 1531 |
Mert Murathan |
Email |
Bolu |
Türkiye |
01.02.2010 |
Otel-Restoran-Kahvehanelerin içinde bulunduğu İkram Sektöründe %5.2 lik Gelir Artışı olmuştur diyen doktor hanıma cevaben; Hanımefendi kahvehane işletmecilerinin durumları konusunda verdiğiniz gülünç rakamla kimi kandırıyorsunuz? uzaydamı yaşıyorsunuz.% 5.2 lik gelir artışı diye bahsettiğiniz durum %95 oranlarında zarar olarak işletme sahiplerine yansımıştır.Halkın içine inerseniz,kulaktan duyma,yandaş anketlere,araştırmalara kapılmazssınız.
|
|
|
| 1529 |
Dr.MeltemÇAĞLARRuhSağl.SosyalH |
Email |
BOLU |
TÜRKİYE |
21.01.2010 |
SİGARA YASAĞININ İŞYERLERİNE GERÇEK ETKİSİ NE OLMUŞTUR?,BOLUMUZDA DURUM NEDİR?.....
Temmuz-Kasım.2009 Ayları arası son 5 yılın en düşük Sigara tüketimi gerçekleşmiştir. ( 2007 e göre %10, 2008 e göre %8 azalmıştır.)(Vatandaşın kazancının 2007 de 1 milyar 165 milyon TL i, 2008 de 922 milyon TL i sigara için cebinden çıkmamıştır.)
TUİK Verilerine göre 4207 Sayılı Kanun ile 5727 Sayılı ” Tütün Mamüllerinin Zararlarının Önlenmesine dair Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükümleri yürürlüğe girmesinden sonra İkram Sektörü zarar etmeyip, aksine faaliyetlerini artırmıştır.
• 2008 Temmuz dan 2009 Ekim ayına kadar ortalama %3 büyümüş.(yemek sektöründe %4, Alkollü İçecek Sektörü %3, Alkolsüz İçecek Sektörü %2 büyümüştür.),
• 2008 Ağustos-Ekim 2009 Ağustos-Ekim ayları kıyaslandığında KDV Matrahları kazançlarının artmasından ötürü %6 artmıştır .(yemek sektöründe %7, Alkollü İçecek Sektörü %6.5, Alkolsüz İçecek Sektörü %2KDV Matrahı artmıştır.)
• “3 aylık Ticaret-Hizmet Göstergeleri” 2007-2009 3.çeyreğinde Ciro Endeksi (Bir şirketin yada bir iş yerinin günlük haftalık aylık ve yıllık net olmayan kâr oranıdır.) %23.8, İstihdam Endeksi %9.9, Ücret Maaş Endeksi %17.5 artmıştır.
• Gayri Safi Yurt İçi hasıla (GSYH) Türkiye için; 2008 Ağustos-Ekim 2009 Ağustos-Ekim %3.3 düşerken, Otel-Restoran-Kahvehanelerin içinde bulunduğu İkram Sektöründe %5.2 lik Gelir Artışı olmuştur.
Aslında zarar eden sadece Sigara Endüstrisidir. Sigara satışları 2009 yılında; 2007 e göre %10, 2008 e göre %8 azalmıştır.
Mart.2010 dan itibaren Sigara Paketleri üzerinde Resimli Uyarılar yer alacaktır.
Bolu İlimizde Kamu Kurumlarında toplam 52 Denetim Ekibi bulunmaktadır.
Bolu’da 19.Temmuz/ 31.Aralık.2009 tarihleri arasında 2250 Denetim gerçekleştirilmiştir. Bolu’da Ağustos-Aralık.2009 arası 48 adet işlem yapılmış, 5 “İHTAR”, “11 317 TL” Para Cezası uygulanmıştır
Bolu’da Haziran 2008-Aralık.2009 arası 2575 Denetim gerçekleştirilmiştir.
2009 yılında Türkiye’de toplam 337.783 Denetim gerçekleştirilmiştir. Denetimlerde yasaya uyum oranı %99.2 tespit edilmiştir.
• 3717 kişiye ısrarla Sigara içtiği için ceza
• 1395 İşletmeye Sigara içimine izin verdiği için ceza
2009 toplamda 5112 Ceza uygulanmıştır.
|
|
|
| 1527 |
Forum 14 |
Email |
BOLU |
TÜRKIYE |
17.01.2010 |
wWw.FoRuM14.BiZ
Gerede - BoLu ve çevreSinin buLustugu yer
FORUM14.BIZ , En Bùyùk Paylasim Platformu
GeredeliLer bekLeriz
|
|
|
| 1526 |
GEREDER |
Email |
İSTANBUL |
TÜRKİYE |
07.01.2010 |
GEREDELİLER BİRLİĞİ YÖNETİMİ YENİLENDİ
Her ay periyodik olarak aylık sohbetler, haftalık seminerler, geziler, ve 11 senedir düzenlediği pikniklerle hemşehrilerinin gönlünde taht kuran GEREDER yönetimi burs verdiği kişilerin her ay bir kitap okumasını ve okuldan mezun olduktan sonra da en az bir kişiye burs verme taahhüdü alıyor.
Fahri başkanlığını Emin ÜSTÜN’ün yaptığı Geredeliler Birliği Seminer ve konferansları Üsküdar-altunizade de bulununan eminoto eminevim konferans salonunda düzenleniyor.
Yakında İzmir bursa Konya Karabük v.b illerde şubeler, istanbulda da hemşehrilerimizin yoğun olduğu ilçelerden Kadıköy Sultanbeyli tuzla Ümraniye Kağıthane esenler bağcılar vb. ilçelerde de temsilcilik açmaya hazırlanıyor.
Avrupa da da teşkilatlanacak olan Geredeliler Birliği Geredeliler Rehberi hazırlıklarına başladı.
Daha ziyade eğitim ve kültür alanında faaliyetler gösteren Geredeliler Birliğinin genç dinamik ve aksiyoner
yönetim Kurulu
Nuri SİNEKLİOĞLU, Mehmet Zeki CEVAHİRCİOĞLU, İbrahim MURAT, Mehmet ALBAYRAK, Avukat Mustafa YILMAZ, Psikolog Sami ERDOĞAN, Nasrettin ÜNAL, Adem ÇEVİK, Nihat ÇETİN, Serkan YAMAN, Sefa BABUTÇU, Adem AKYOL ve Üsame Talha BAŞARAN
Gereder Ocak ayı Sohbetcisi: Dr. Aidin SALİH 9 Ocak 2010 Saat:10-11.30
Yer: Eminoto-Eminevim Konferans Salonu
Şubat daki GEREDER SOHBETine ise İnşaallah Diyanet İşleri Başkan Yardımcısı Hemşehrimiz Prof. Dr. M. Emin ÖZAFŞAR katılacak.
|
|
|
| 1525 |
Ahmet Tınmaz- Fransa |
Email |
Orleans |
Fransa |
05.01.2010 |
Merhabalar.Aslen Samat´lıyım.37 yıllık gurbetciyim.Ara sıra bir şeyler yazar çizerim.Şimdi bir WEB sayfam oldu."sairkuldamad.com"diye.Üyelik söz konusu değil.Önemli olan okumak diyorum.eğer sayfama ziyaretci olursnız memnun olurum.Tüm hazırlığım insanlar içindi.Sizlere sunmakla gururluyum.İnşallah beyenirsiniz.Ama yeter ki okuyunuz.Tüm eşe dosta,hısım akrabaya,ve tüm hemşehrilerime kucak dolusu selamlar.....
|
|
|
| 1522 |
Mustafa GÖKKAYA |
Email |
BOLU |
Gerede |
16.12.2009 |
Veli Can arkadaşımıza hitaben;
değerli kardeşim takım tutar gibi parti tuttuğunuz her halinizden belli sizin. Biz Türkiye sevdalısıyız ki sözde değil özde öyleyiz. Ya siyaseti bilmiyorsunuz ya sallıyorsunuz,ya takip etmiyorsunuz. Şimdi size bir soru delikanlıca cevabınızı vermenizi bekliyorum ; Yorumunuzda terörist başı öcalanın asılmadığını ve beslendiğini kast ederek yazmışsınız nerde kaldı bunların milliyetçiliği demek istemişsiniz şimdi soruyorum bu gün ortaya çıkan bu projeyi savunurken bölücü başının idamında bugünkü hangi akp milletvekili ve yandaşları terörisbaşını beslemek için oy kullanmışlardır? bana yanıtınızı merakla bekliyorum. Atatürkün ölüm yıldönümünü böyle absürd bişeymiş gibi göstermeye çalıştığınızdan da zımba sakallılar gurubundan olduğunuz havasını estiriyor. Bu hesaplar sorulacak merak etmeyin. Mhp kadar onurlu gururlu dimdik ayakta duracabilecek,herşeyin hesabını verebilecekmisiniz? Bu türkiyeliyiz,alt kimlik,üst kimlik,pkk projesi gibi bir çok projeyi Sn DR. DEVLET BAHÇELİ çıkarmış olsaydı vatan haini derdiniz. Sizlerin haline üzülüyorum,yazık ediyorsunuz bu memlekete. Kendinizi düzeltin.
|
|
|
| 1521 |
Meltem ÇAĞLAR |
Email |
BOLU |
TÜRKİYE |
15.12.2009 |
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET
(=MOBBİNG)
Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. (=Mobbing) Duygusal bir saldırıdır. Herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşyerinde Psikolojik Şiddet uygulayan kişi ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.
Bir araştırmaya göre işyerinde psikolojik şiddet, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz görülmesi işyerinde psikolojik şiddetin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) öne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırılmaktadır.
Psikolog Michael H. Harrison, Ph.D., yakın zamanda ABD’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.
İşyerinde Psikolojik Şiddete uğrayanların genel özellikleri ;
• İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;
• İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;
• Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen;
• Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;
• Bağımsız ve yaratıcı;
• Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyor. Ama kimi zaman, işyerinde sessiz, iletişim kuramayanlar da işyeri psikolojik şiddetinin hedefi olabiliyor.
Zorbalar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. (Leymann)
İşyerlerinde Psikolojik Şiddet uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik özellikleri ve işyeri koşulları işyeri psikolojik şiddetinin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları dört başlık altında topluyor:
1. Kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak
2. Düşmanlıktan hoşlanmak
3. Can sıkıntısı içinde zevk arayışı
4. Önyargıları pekiştirmek
Ek olarak İşyerlerinde Psikolojik Şiddet uygulayanın kötü kişiliği ve patron olarak bunu hak olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları da sayılabilir.
Bodsky Taciz edilmiş çalışan adlı kitabında, “taciz ya da rahatsız etme, insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yoldur” şeklinde tanımlamaktadır.
İşyerlerinde Psikolojik Şiddet davranış biçimleri sınıflandırılması
1. Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs.
2. Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır.
3. İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
4. Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.
5. Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.
İşyerlerinde Psikolojik Şiddet, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları da katılabilir. Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanır. Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile tamamlanır. Bu sonuç, çoğunlukla İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur.
Çalışanların karşılaşabileceği olaylar
1. Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. (Mesleki yeterlilik sorgulandığı zaman bu, o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da gelir. Eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de değersizdir, kendisi de..)
2. Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. (Verilen süre içinde başarılması zor görevler vermek, izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların sıkça değiştirilmesi.)
3. Doğrudan ve dolaylı, gizli veya açık yapılması. (Göz teması kurulmaz, kişi tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, yetkileri azaltılır.)
4. Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. (Bu duruma bazen yöneticiler ve çalışanlar da katılır.)
5. Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. (İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin sıklığı ve süresi zararı büyütür.)
6. Hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi. (Aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar.)
7. Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik olması ve teslim olmaya zorlaması. (Utandırma eylemleri yapılır.)
8. Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması.
9. İşyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek.
10. Örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. (Çare aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.)
yönetimin desteklemesi
Kurbanın üzerindeki etkileri
İşyerlerinde Psikolojik Şiddet insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.
Western Washington Üniversitesi profesörlerinden sosyal psikolog Gary Namie´ye göre, zorbalık kurbanlarının % 41’i bunalıma giriyor, kadınların % 31’i, erkeklerin % 21’i Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD) teşhisiyle bir kez daha işyerine dönemeyerek çalışamaz oluyor. Tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor.
Durdurulabilir ya da engellenebilir mi?
Durdurmak ya da engellemekten önce sorunun varlığını anlamak gerekir. Konu, Türkiye’de ne yasal olarak tanımlanmış ne de bilinen bir olgu haline gelebilmiştir. Sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı ve sayılı psikologun dışında çalışma bakanlığı böyle bir sorunu gündemine almamıştır. Bu durumda danışıldığında ya sorun anlaşılmayacak ya da işyerlerinin doğal bir süreci olarak görülecektir. Çünkü yaygın işsizlik ortamında başka birinin çalıştırılmak istenmesi mümkündür ve sırf bu nedenle bu tip davranışlar sergileniyor olabilir. İşyerlerinde Psikolojik Şiddet aslında sıkça karşılaşılan yıldırma kavramından çok uzak gibi görünmese de, yıldırma olgusu genel kabul görmüş ve engellenmesi için çalışılmayan bir konu olduğu için, hem olayın psikolojik boyutlarının hem de korunma ve önlemlerin öne çıkarılması açısında İşyerlerinde Psikolojik Şiddet kullanılmaktadır
Yapılması gerekenler
• Zorbaya açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
• Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
• İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin.
• Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
• Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
• İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
Bunlar İşyerlerinde Psikolojik Şiddeti bir bütün olarak durdurmuyorsa hukuksal başvuru için elinizde yeterince malzeme toplanmış olur. Suç olarak tanımlanması da uygulamaların azalmasında katkı sağlayacaktır. Hem zorbaların geri çekilmesini sağlayacak hem de kurbanların çaresiz kalmasını engelleyecektir.
Avrupa´da konuyla ilgili çok sayıda dava bulunmakta ve ağır para cezaları uygulanmaktadır. Benzer davaların Türkiye’de de açılmasının sağlanması, İşyerlerinde Psikolojik Şiddeti konusunda bir bilinç oluşturulması ve işverenin keyfi davranışlarının sınırlandırılması ve son kertede ortadan kaldırılması, sendikaların bu konuda etkinliklerinin artırılması İşyerlerinde Psikolojik Şiddetin azaltılması yönünde önemli bir adım olacaktır.
Türkiye´de İşyerlerinde Psikolojik Şiddet davaları açılmaya başlanmış olup, Şubat 2006´da Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan Tülin Yıldırım bu davayı Aralık 2006´da kazanarak ilk örneği oluşturmuştur. JMO tarafından Yargıtay´a itiraz edilen karar, mahkeme tarafından da Temmuz 2008´de onanması ardından hukuki olarak İşyerlerinde Psikolojik Şiddeti davalarının önünü açmıştır.
Dr.Meltem ÇAĞLAR
Ruh Sağlığı ve Sosyal Hastalıklar Şube Müdürü
İl Sağlık Müdürlüğü/ BOLU
Kaynaklar
• Çobanoğlu, Şaban, Mobbing/İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, (İstanbul: Timaş Yayınları, 2005).
• Davenport, Noa/ Schwartz, Ruth Distler/ Elliott, Gail Pursell (Çev.: Osman Cem Önertoy), Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz, (Sistem Yayıncılık, 2003).
• Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), (İstanbul: Beta Yayınları, 2006).
|
|
|
| 1520 |
gereder |
Email |
ist |
tr |
01.12.2009 |
“Sahabenin SÜNNET Anlayışı, Hz. Aişenin Eleştirileri ve Uydurma Hadisler Meselesi” Sohbetine ise DİB Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanı ve Hadis Ana Bilim Dalı Başkanı GEREDE Hadis Meclisi Kurucularından Araştırmacı-İlahiyatcı Yazar Prof. Dr. Bünyamin ERUL Hocaefendi katılacaklar inşaallah
20Aralık Saat:08.30’da Üsküdar-altunizade eminoto-eminevim´de bolulular ve geredeliler birliği organizesi ile düzenlenen hadis meclisi sohbetine rezervasyon yaptırarak tüm hemşehrilerimiz katılabilirler gereder@gmail.com
Rezervasyon/LCV/SMS:05322467411-05553269886-05553269886 http://www.facebook.com/group.php?gid=79731970177
http://images.google.com.tr/imgres?imgurl=http://www.divinity.ankara.edu.tr/tr/resimler/hoca/ap_bos.gif&imgrefurl=http://www.divinity.ankara.edu.tr/tr/index.php%3Fs%3Dapd%26p%3D21&usg=__uzEXUa32bFAI39KAAMypA1QACg0=&h=130&w=110&sz=1&hl=tr&start=19&itbs=1&tbnid=i9pwXiEE1YAOAM:&tbnh=91&tbnw=77&prev=/images%3Fq%3Db%25C3%25BCnyamin%2Berul%26gbv%3D2%26hl%3Dtr
SADEHAYAT DERNEĞİ Genel Başkanı Faruk GÜNİNDİ her hafta Cumartesi Eminevim’de Saat:10’da Sade ve Sağlıklı Hayat, “Kur’an ve Sünnetde ŞİFA Aramak” seminerleri devam etmektedir. http://www.SADEHAYAT.org
BOLUDER@gmail.com GEREDER@gmail.com 05313973374-05322467411-05553269886 Katılımınızı ve duyurmanızı rica eder ebedi saadetler duasıyla hayırlı ömürler bereketli kazançlar dileriz.
|
|
|
| 1519 |
adem gerede |
Email |
ist |
tr |
20.11.2009 |
abdullah demircinin maili abdullahekrem mynet.com web siteniz hayırlı olsun
|
|
|
| 1518 |
ismail bilge |
Email |
ankara,gerede |
tr |
14.11.2009 |
Sn yayıncımız,ben (www.birinciavsarkoyu.com) internet sitesi için sn abdullah demirci ile irtibat sağlamak üzere yardımlarınızı rica editorum. email adresim yukardadır .şimdiden tşk ederim
|
|
|
| 1517 |
gereder |
Email |
ist |
tr |
13.11.2009 |
“MÜSLÜMANIN MÜSLÜMANLAŞMASI ve MÜSLÜMANIN GÜZELLEŞMESİ” 14Ekim Saat:15 SOHBETÇİ: AhmetKalkan Yer:Üsküdar-Altunizade Eminoto-EMİNEVİM Organizasyon: BOLUDER/GEREDER
Bolulular Birliği ve Geredeliler Birliği’nin aylık sohbetleri devam ediyor. Eğitimci-Yazar Müfessir Ahmed KALKAN Hocaefendi “Müslümanın Müslümanlaşması” konulu Sohbetini 14 Kasım Cumartesi Saat:15 Üsküdar-Altunizade Eminoto-EMİNEVİM’de verecek. http://www.ahmetkalkan.net
19 Aralık Saat17’deki “Sahabenin SÜNNET Anlayışı ve Hadis” Sohbetine DİB Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanı ve Hadis Ana Bilim Dalı Başkanı GEREDE Hadis Meclisi Kurucularından Araştırmacı-İlahiyatcı Yazar Prof. Dr. Bünyamin ERUL Hocaefendi katılacaklar inşaallah
SADEHAYAT DERNEĞİ Genel Başkanı Faruk GÜNİNDİ her hafta Cumartesi Eminevim’de Saat:10’da Sade ve Sağlıklı Hayat, “Kur’an ve Sünnetde ŞİFA Aramak” seminerleri devam etmektedir. http://www.SADEHAYAT.org
BOLUDER@gmail.com GEREDER@gmail.com 05313973374-0532246741-05553269886 http://www.facebook.com/group.php?gid=79731970177
|
|
|
| 1516 |
veli can |
Email |
ankara |
türkiye |
12.11.2009 |
AMAÇ GÖRÜŞME GÜNÜ MÜ? YOKSA ÇÖZÜMSÜZLÜK MÜ?
Evet, yorumumun başlığından da ne söyleyeceğimi anladınız. Zaten şu andaki MHP ve CHP zihniyetinde olduğu gibi yıllardır bu ülkedeki sorunların çözüm yerini meclisin dışındaki illegal mekânlarda ve illegal yöntemlerle çözmeye daha doğrusu çözmemeye alıştınız. 10 Kasım Atatürk´ün ölüm yıldönümü, 12 Kasım Öcalan´ın yakalanma yıldönümü yok bilmem hangi gün neyin yıldönümü. Kardeşim seni millet vekil olarak ülke sorunlarını çözmek için 365 gün çalış diye TBMM´ne gönderdi. O gün bunu görüşme şu gün şunu görüşme diye değil. Zaten ülkeye yıllardır zarar veren bu türdeki hangi sorunu Meclise getirip çözdünüz. CHP’nin şimdiye kadar yaptığı sokakta eylem hazırlamak, laf ebeliği yapmak ve mitinglerde pankart açmaktır. Şimdi MHP’yi de yanına alarak meclis genel kurulundaki görüşmelerde 2 ortak gibi hareket ederek meclisi de miting alanına çevirip pankart açmaktadırlar. İşte bunların siyaset anlayışları budur. Bunu da yaparken mutlaka Cumhuriyet’i ve Atatürk’ü kullanacaklardır. Ama artık bu tür siyaset anlayışı çürüdü ve kokuştu, ah birde bunu anlayabilseler. Millet kimin ne yapmak istediğini, nasıl çalıştığını, kimin refahı, huzuru ve gerçekten demokrasiyi ülke yönetimine yerleştirmek istediğini çok iyi görüyor. Siz halen alışkanlıklarınıza devam edin “Pankartçı Siyasetçiler” . Sandık da sizi akıllandırmıyor, kolay değil tabi ki alışkanlıkları terk etmek ve de dünyanın en zor işidir zihniyetleri değiştirmek. Yorum milletten, düşünmek siyasetçiden! Hoşcakalın! 11/11/2009
ÇÖZÜMDE SAMİMİYET!
Ben her zaman eleştiriye açığım arkadaşlar ama şunu göremiyorsunuz. Bakın 25 yıldır bu PKK teröründen bu millet canıyla, malıyla, ekonomisiyle, sosyal yaşamıyla çekmedi mi? MHP’si de CHP’si de Türkiye siyasetinde değiller miydi? Bu sorunu kökten çözmek için hangi projeyi ürettiler? Öcalan’ı yakalayıp asmak yerine İmralı´da beslemediler mi? Şehitlere başınız sağ olsun, gazilere geçmiş olsun, Akan kan duracak, refah ve huzur gelecek edebiyatından öteye gitmeyen laf ebeliği siyaseti yapan CHP ve MHP değil miydi? Bütün bunlar yaşanmışken şimdi hangi düşünceyle "Demokratik Açılım"a yada "Milli Birlik ve Beraberlik Projesi”ne karşı olacağız. Yoksa 25 yıldır birileri bir çözüm projesi üretti de biz mi görmedik? Lütfen, futbol takımı tutar gibi parti tutmayalım. Farklı ideolojiye sahip olabiliriz. Ama ülkemiz "Tek Türkiye", bu gemi batarsa hepimiz boğuluruz. Nitekim de öyle olmuyor mu? Edirne´deki şehit evlatlarımız ile Kars´taki şehit evlatlarımız aynı acıyı yaşatmıyor mu? Siz yinede farklı partiden olabilirsiniz ama mutlaka bu ülke için doğru iş yapanlara destek olmalıyız. Desteklediğimiz siyasetçileri de çözümden yana projeler üretmeye zorlamalıyız. Sağduyu ile düşünüp, sağlıcakla kalın! 12/11/2009
|
|
|
| 1515 |
Ali Can Duman |
Email |
Gerede |
Türkiye |
10.11.2009 |
Acaba neden Geredespor´umuz ile ilgili haber yapmak bu kadar zor geliyor ?
|
|
|
| 1514 |
mehmet özdemir |
Email |
artvin |
türkiye |
06.11.2009 |
http://www.artvinrehberim.com olarak siteninzi çok beğendim.tebrik eder başarılarınızın devamını dilerim.
|
|
|
| 1513 |
hakan durali kesenöz |
Email |
ankara gerede |
türkye |
03.11.2009 |
eski gerede kalmadi yeni gerede güzel oldu inş çok güzel olur ya
inş il olur 84 plak alsin gerede84
bu olur sa çok güzel olur
beni şimdik askerim izmir de 89/3 askerim çok güzel askerlik
ama gerede çok özledim beni
|
|
|
| 1512 |
edanur |
Email |
istanbul |
türkiye |
24.10.2009 |
saygılı gerede baskanlıgı çok ayrıltılı resimleriniz olmadıgı için üzüldüm.sizden daha çok resim bekliyorum saygılarımla arz ederim
|
|
|
| 1510 |
SERPİL ÖZYAMAN |
Email |
BOLU |
TÜRKİYE |
23.10.2009 |
HAK VE EŞİTLİK PARTİSİ GENEL BAŞKANI SAYIN OSMAN PAMUKOĞLU BOLU DA 23.10.2009 CUMA GÜNÜ SAAT 16.00 DA HÜKÜMET MEYDANINDA HALKA HİTAP EDECEKTİR.
|
|
|
| 1509 |
geredevi |
Email |
üsküdar |
tr |
21.10.2009 |
KUR’AN ve SÜNNETTE ŞİFA ARAMAK
Bolulular Birliği ve Geredeliler Birliği’nin aylık sohbetleri devam ediyor. Ekim ayı sohbetcisi http://www.SADEHAYAT.org DERNEĞİ Genel Başkanı Faruk GÜNİNDİ “Kur’an ve Sünnetde ŞİFA Aramak” seminerini 24 Ekim Cumartesi Saat:14’de Üsküdar-Altunizade EMİNEVİM Konferans Salonunda verecek.
GeReDer@gmail.com BOLUDER/GEREDER 05313973374-05553269886-05322467411
14 Kasım Seminerine Ahmed KALKAN, 19 Aralık Seminerine Prof. Dr. Bünyamin ERUL Hocaefendiler katılacaklar inşaallah http://www.facebook.com/group.php?gid=79731970177
|
|
|
| 1507 |
GEREDER |
Email |
İST |
TR |
18.10.2009 |
BOLULULAR BİRLİĞİ ve GEREDELİLER Birliği Gönüldaşları 24 Ekim Cumartesi saat:14 de Altunizade-Eminevim de buluşuyor.
Sohbet KONU: NAHL SURESİ 90. AYET ve GENÇLİK EMANETİ
SOHBETLİ Toplantıya Misafir Katılım için rezervasyon yaptırmanız rica olunur.
SMS:05553269886-05313973374
|
|
|
| |
|
|
